At være jobsøgende er en lærerig proces, hvor vi gør os en masse erfaringer, som kan bruges i stort set alle livets faser. Uanset alder, køn, race etc. er det at søge job at betragte som en udviklingsproces.

I mit arbejde med kandidater i Outplacement møder jeg naturligvis en del jobsøgere. I dette skriv vil jeg dog fortælle om tre unge mennesker, jeg kender fra mit private liv. De er henholdsvis 17, 19 og 22 år og har alle søgt fuldtids- og deltidsjob indenfor de sidste 6 måneder og fået dem… næsten.

Undervejs har de opnået spændende erfaringer, som de kan få gavn af resten af livet.

Sådan har de søgt

  • Tilsammen har de søgt omkring 20 stillinger – alle ufaglærte
  • 3 job er søgt opfordret, de resterende ved uopfordrede ansøgninger
  • 4 uopfordrede stillinger er søgt ved direkte kontakt – altså at møde op på arbejdsstedet og efterfølgende sende en ansøgning. 2 af disse job er ”landet”, som man siger
  • Omkring halvdelen af stillingerne er søgt via netværk – både det perifere og det nære
  • Omkring ti netværkspersoner har tilbudt ”kaffemøder” og/eller at videresende CV
  • Flere netværkspersoner er gået i detaljer med feedback på CV og ansøgninger
  • Ud af 20 ansøgninger har der været tilbudt 11 samtaler, hvoraf de 7 er blevet afholdt samt en ”kom herhen og vis hvad du kan” samtale
  • To af de tre unge har en profil på LinkedIn

Vær forberedt på lidt af hvert

Tillykke, du har fået jobbet. JUBIII, hvilken glæde og sejr! Den følelse kender de fleste og selvfølgelig, var der lykkerus hos de tre unge mennesker.

Én havde dog den spøjse oplevelse at få et medarbejderlogin til vagtplan og logge ind for så at blive smidt ud igen. Han kontaktede arbejdsgiver flere gange og i dag, to måneder senere, er de stadig ikke vendt tilbage.

En anden af de tre havde faste aftenvagter af 3 timers varighed. ”Vi kan godt finde på at ringe til dig akut og spørge, om du kan komme og arbejde i 3 timer – så er du fleksibel?” Det var han og blev ofte sendt hjem efter 1 time, da behovet alligevel ikke var så stort – desværre med løn for kun 1 time.

Den tredje af de tre fik ikke løn de første to måneder med forklaringen ”Hende der udbetaler løn har ferie …”

En opsagde sin stilling efter ansættelse i 2 måneder grundet for mange timer, som kom i karambolage med skolen. Han havde dog overset det med småt i kontrakten, og fik derfor ikke løn for de 2 måneder.

Efter 3 måneder i en af stillingerne, kom kontrakten endelig. En gammel skrivemaskinesag der var tilrettet med fjumrelak – her skal man måske være rigtig voksen for at vide, hvad det er ☺

Og de søde:

”Jeg har lavet havregrød til dig.” ”Jeg har lavet en Dyrlægens Natmad til dig”. ”Vi tilpasser dine vagter, så de passer til din skole.” ”Vi satser på dig og du skal derfor til skrædderen og have taget mål til uniform.”

Hvad har de tre unge mennesker så lært?

  • At skrive ansøgninger
  • At være synlige og tydelige
  • At gå til jobsamtaler
  • At kontakte netværk
  • At takke et fantastisk netværk for at gå dedikeret ind og hjælpe
  • At få rykket deres grænser og bevæge sig udenfor deres komfortzone
  • At tænke tidligere erfaringer og kompetencer ind i andre jobtyper
  • At være opmærksomme på deres unikke bidrag og hvordan de bidrager
  • At udvikle tankeprocesser om hvem de er og om deres personlige kompetencer
  • At få en kontrakt med klare rammer om mødetider, løn, vilkår etc.
  • At læse og forstå kontrakten tydeligt

Det er udviklende arbejde at finde arbejde

Erfaringer viser, at de bedste resultater i en jobsøgningsproces opnås ved at betragte situationen som en udviklingsproces. Du vil måske opleve, at du bliver udfordret på, hvad du normalt trives med og at rammerne for, hvad du plejer at gøre udvides.

De tre unge mennesker har fået værdifulde erfaringer og har indhentet viden de kan bruge fremover i deres studier, karrierer og liv. Alle tre er i dag i job. En er dog stadig på udkig efter et fuldtids- eller deltidsjob til at supplere det nuværende deltidsjob. Dette skal være studierelevant, så derfor kigges der efter en bestemt jobtype. Og mon ikke det lykkes snart?